Những Trường Hợp Bị Tinh Giản Biên Chế Từ Năm 2026?

Tinh giản biên chế là một trong những chính sách quan trọng nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, đồng thời góp phần sắp xếp bộ máy hành chính tinh gọn, hoạt động hiệu lực và hiệu quả hơn. Hiện nay, các trường hợp thuộc diện tinh giản biên chế được thực hiện theo quy định tại Nghị định 29/2023/NĐ-CP của Chính phủ.

Vậy những ai có thể thuộc diện tinh giản biên chế? Công chức, viên chức không đáp ứng yêu cầu về trình độ chuyên môn có bị cho thôi việc hay không? Hãy cùng tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây.

Công Chức, Viên Chức Chưa Đạt Trình Độ Chuyên Môn Có Thể Bị Tinh Giản Biên Chế

Một trong những trường hợp đáng chú ý được quy định tại Nghị định 29/2023/NĐ-CP là cán bộ, công chức, viên chức hoặc người lao động chưa đáp ứng tiêu chuẩn về trình độ đào tạo theo yêu cầu của vị trí việc làm đang đảm nhiệm.

Tuy nhiên, không phải mọi trường hợp chưa đạt tiêu chuẩn đều bị tinh giản biên chế. Việc tinh giản chỉ đặt ra khi đồng thời đáp ứng các điều kiện sau:

• Không có vị trí việc làm khác phù hợp để bố trí.
• Không thể đào tạo, bồi dưỡng để chuẩn hóa trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.
• Hoặc đã được cơ quan bố trí công việc khác nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan quản lý đồng ý.

Như vậy, trường hợp công chức hoặc viên chức không đáp ứng yêu cầu về ngoại ngữ, tin học hoặc các tiêu chuẩn chuyên môn khác theo vị trí việc làm có thể thuộc diện tinh giản biên chế nếu đáp ứng các điều kiện nêu trên.

Các Trường Hợp Tinh Giản Biên Chế Do Sắp Xếp Tổ Chức Bộ Máy

Nghị định 29/2023/NĐ-CP quy định nhiều trường hợp cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện tinh giản biên chế do quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy.

Cụ thể, người lao động có thể thuộc diện tinh giản khi:

• Dôi dư do rà soát, sắp xếp lại cơ cấu tổ chức hoặc nhân sự theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.
• Dôi dư khi đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện cơ chế tự chủ và tổ chức lại bộ máy.
• Dôi dư do sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện hoặc cấp xã.
• Dôi dư do cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm nhưng không thể bố trí công việc phù hợp khác.

Trong những trường hợp này, việc tinh giản biên chế nhằm bảo đảm cơ cấu nhân sự phù hợp với yêu cầu quản lý và hoạt động thực tế của cơ quan, đơn vị.

Trường Hợp Có Kết Quả Đánh Giá Không Đạt Yêu Cầu

Ngoài yếu tố về chuyên môn, kết quả đánh giá chất lượng công tác hằng năm cũng là căn cứ để xem xét tinh giản biên chế.

Theo quy định, cán bộ, công chức, viên chức có thể thuộc diện tinh giản khi trong hai năm liên tiếp liền kề:

• Có một năm được xếp loại ở mức hoàn thành nhiệm vụ.
• Có một năm không hoàn thành nhiệm vụ.

Đồng thời, cơ quan không thể bố trí vị trí việc làm phù hợp khác hoặc cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản và được cơ quan quản lý chấp thuận.

Quy định này nhằm bảo đảm đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu về năng lực, hiệu quả công việc trong quá trình thực thi nhiệm vụ.

Trường Hợp Nghỉ Ốm Dài Ngày Thuộc Diện Tinh Giản Biên Chế

Một trường hợp khác cũng được pháp luật quy định là người có thời gian nghỉ làm việc kéo dài do ốm đau.

Cụ thể, nếu trong hai năm liên tiếp liền kề, tổng số ngày nghỉ làm việc bằng hoặc vượt quá số ngày nghỉ tối đa hưởng chế độ ốm đau theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội và có xác nhận của cơ quan bảo hiểm xã hội thì có thể được xem xét tinh giản biên chế.

Tuy nhiên, việc thực hiện tinh giản trong trường hợp này phải có sự tự nguyện của cá nhân và được cơ quan, đơn vị quản lý trực tiếp đồng ý.

Cán Bộ Lãnh Đạo Thôi Chức Có Được Tinh Giản Biên Chế?

Nghị định 29/2023/NĐ-CP cũng cho phép áp dụng chính sách tinh giản biên chế đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ do sắp xếp tổ chức bộ máy hoặc sắp xếp đơn vị hành chính.

Nếu cá nhân có nguyện vọng thực hiện tinh giản và được cơ quan quản lý đồng ý thì có thể được hưởng các chính sách hỗ trợ theo quy định.

Quy định này góp phần tạo điều kiện thuận lợi cho quá trình tinh gọn bộ máy hành chính nhưng vẫn bảo đảm quyền lợi của người lao động.

Người Đang Bị Kỷ Luật Có Thuộc Diện Tinh Giản Biên Chế?

Người đang trong thời gian bị xem xét hoặc thi hành kỷ luật nhưng chưa đến mức bị bãi nhiệm hoặc buộc thôi việc cũng có thể thuộc diện tinh giản biên chế.

Điều kiện là cá nhân phải tự nguyện thực hiện tinh giản và được cơ quan, tổ chức hoặc đơn vị quản lý trực tiếp chấp thuận.

Người Lao Động Hợp Đồng Và Người Hoạt Động Không Chuyên Trách Có Bị Tinh Giản Không?

Ngoài cán bộ, công chức, viên chức, Nghị định 29/2023/NĐ-CP còn áp dụng đối với một số đối tượng khác.

Bao gồm:

• Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại đơn vị sự nghiệp công lập, nếu dôi dư do sắp xếp tổ chức hoặc cơ cấu lại nhân lực.
• Người hoạt động không chuyên trách cấp xã dôi dư do sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã.
• Người hoạt động không chuyên trách tại thôn, tổ dân phố dôi dư do sắp xếp đơn vị hành chính.

Các đối tượng này có thể được hưởng chính sách tinh giản nếu nghỉ việc trong thời hạn luật định kể từ khi có quyết định sắp xếp của cơ quan có thẩm quyền.

Kết Luận

Nghị định 29/2023/NĐ-CP đã quy định khá rõ các trường hợp thuộc diện tinh giản biên chế, bao gồm cán bộ, công chức, viên chức chưa đáp ứng tiêu chuẩn chuyên môn, người dôi dư do sắp xếp tổ chức bộ máy, người có kết quả đánh giá không đạt yêu cầu, nghỉ ốm dài ngày hoặc một số trường hợp đặc biệt khác.

Việc nắm rõ các quy định này sẽ giúp cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hiểu rõ quyền lợi, nghĩa vụ của mình khi cơ quan thực hiện chủ trương tinh gọn bộ máy và cơ cấu lại nhân sự.

Nếu còn vướng mắc liên quan đến chính sách tinh giản hoặc các quy định về cán bộ, công chức, viên chức, quý khách có thể liên hệ Luật sư 360 theo thông tin được cung cấp tại website này hoặc trên các trang mạng xã hội của chúng tôi để được tư vấn và hỗ trợ cụ thể theo từng trường hợp.