Nghị định 337/2025/NĐ-CP do Chính phủ ban hành ngày 24/12/2025 và chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2026 là bước ngoặt pháp lý quan trọng quy định về việc giao kết, thực hiện hợp đồng lao động điện tử. Văn bản này tạo hành lang pháp lý đồng bộ, khẳng định hợp đồng lao động điện tử có giá trị như văn bản giấy và thúc đẩy chuyển đổi số quốc gia trong quản lý nhân sự.
Để chủ động số hóa quy trình nhân sự và tránh các rủi ro pháp lý, doanh nghiệp và người lao động cần lưu ý 3 điểm cốt lõi sau:
3 Điểm Mới Quan Trọng Trong Nghị Định 337/2025/NĐ-CP
- Vận hành Nền tảng hợp đồng lao động điện tử toàn quốc
- Chậm nhất đến ngày 01/07/2026, Nền tảng hợp đồng lao động điện tử quốc gia do Bộ Nội vụ chủ trì xây dựng sẽ chính thức vận hành.
- Toàn bộ dữ liệu giao dịch, phụ lục, tình hình sử dụng lao động sẽ được lưu trữ và quản lý tập trung trên nền tảng này.
- Định danh chặt chẽ và cấp mã ID duy nhất
- Cấp mã định danh (ID): Trong vòng 24 giờ sau khi các bên ký kết, hợp đồng phải được đồng bộ về hệ thống để cấp mã ID duy nhất nhằm quản lý và tra cứu.
- Xác thực sinh trắc học: Người lao động bắt buộc phải xác thực danh tính qua căn cước điện tử hoặc ứng dụng VNeID mức độ 2 trước khi thực hiện ký số.
- Thời điểm tính hiệu lực của hợp đồng điện tử
- Hợp đồng lao động điện tử có hiệu lực pháp lý kể từ thời điểm bên sau cùng ký số và có gắn kèm dấu thời gian được chứng thực bởi nhà cung cấp dịch vụ eContract (trừ khi có thỏa thuận khác).
Tải Về Toàn Văn Nghị Định 337
Bạn đọc có thể tra cứu thông tin chi tiết hoặc tải trực tiếp miễn phí văn bản này cùng các biểu mẫu đính kèm tại website của Luật sư 360. Nếu cần tư vấn chi tiết về các nội dung có liên quan, hãy liên hệ ngay với Luật sư 360 theo thông tin được cung cấp tại website này hoặc trên các trang mạng xã hội chính thức của Luật sư 360 để được hỗ trợ nhanh chóng nhất.
