Xử Lý Kỷ Luật Cán Bộ Công Chức Đùn Đẩy Trách Nhiệm Thế Nào

Tình trạng né tránh, đùn đẩy trách nhiệm trong thực thi công vụ là một trong những vấn đề được đặc biệt quan tâm trong thời gian gần đây. Pháp luật hiện hành đã có quy định cụ thể về việc xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức không thực hiện hoặc thực hiện không đầy đủ nhiệm vụ được giao. Vậy trường hợp cán bộ, công chức đùn đẩy trách nhiệm sẽ bị xử lý kỷ luật như thế nào?

Kỷ luật cán bộ công chức đùn đẩy trách nhiệm bằng hình thức khiển trách

Căn cứ khoản 6 Điều 1 Nghị định 71/2023/NĐ-CP, trường hợp cán bộ, công chức có hành vi né tránh, đùn đẩy trách nhiệm sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

• Không thực hiện hoặc thực hiện không đúng, không đầy đủ chức trách, nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc nhiệm vụ được cấp có thẩm quyền giao mà không có lý do chính đáng.
• Không chấp hành quyết định điều động, phân công công tác của cấp có thẩm quyền.
• Gây mất đoàn kết trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Như vậy, hành vi né tránh, đùn đẩy trách nhiệm trong thực thi công vụ không chỉ ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của cơ quan nhà nước mà còn có thể là căn cứ để xem xét xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức vi phạm.

Trường hợp kỷ luật cán bộ công chức bằng hình thức khiển trách

Theo Điều 8 Nghị định 112/2020/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 71/2023/NĐ-CP), hình thức kỷ luật khiển trách áp dụng đối với cán bộ, công chức có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng, trừ các hành vi quy định tại khoản 3 Điều 9 Nghị định này.

Các trường hợp áp dụng hình thức khiển trách gồm:

• Vi phạm quy định về đạo đức, văn hóa giao tiếp của cán bộ, công chức; quy định của pháp luật về thực hiện chức trách, nhiệm vụ; kỷ luật lao động; nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
• Lợi dụng vị trí công tác nhằm mục đích vụ lợi; có thái độ hách dịch, cửa quyền hoặc gây khó khăn, phiền hà đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân trong thi hành công vụ; xác nhận hoặc cấp giấy tờ pháp lý cho người không đủ điều kiện.
• Vi phạm quy định của pháp luật về phòng, chống tội phạm; phòng, chống tệ nạn xã hội; trật tự, an toàn xã hội; phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí.
• Vi phạm quy định của pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước.
• Vi phạm quy định của pháp luật về khiếu nại, tố cáo.
• Vi phạm quy định về quy chế tập trung dân chủ, quy định về tuyên truyền, phát ngôn, quy định về bảo vệ chính trị nội bộ.
• Vi phạm quy định của pháp luật về đầu tư, xây dựng; đất đai, tài nguyên môi trường; tài chính, kế toán, ngân hàng; quản lý, sử dụng tài sản công trong quá trình thực thi công vụ.
• Vi phạm quy định của pháp luật về phòng, chống bạo lực gia đình; dân số, hôn nhân và gia đình; bình đẳng giới; an sinh xã hội và các quy định khác của Đảng, pháp luật liên quan đến cán bộ, công chức.

Kỷ luật cán bộ công chức đùn đẩy trách nhiệm bằng hình thức cảnh cáo

Theo Điều 9 Nghị định 112/2020/NĐ-CP, hình thức kỷ luật cảnh cáo được áp dụng đối với cán bộ, công chức thuộc một trong các trường hợp sau:

Đã bị khiển trách mà tái phạm

Cán bộ, công chức đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách theo quy định tại Điều 8 Nghị định 112/2020/NĐ-CP nhưng tiếp tục tái phạm sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật cảnh cáo.

Vi phạm lần đầu nhưng gây hậu quả nghiêm trọng

Trường hợp có hành vi vi phạm lần đầu nhưng gây hậu quả nghiêm trọng thuộc các nhóm hành vi quy định tại Điều 8 Nghị định 112/2020/NĐ-CP thì có thể bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo.

Lãnh đạo, quản lý không thực hiện đầy đủ trách nhiệm được giao

Hình thức cảnh cáo cũng áp dụng đối với trường hợp:

• Cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý không thực hiện đúng, đầy đủ chức trách, nhiệm vụ quản lý, điều hành theo sự phân công.
• Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị để xảy ra hành vi vi phạm pháp luật nghiêm trọng trong phạm vi phụ trách mà không có biện pháp ngăn chặn.

Công chức đùn đẩy trách nhiệm có thể bị hạ bậc lương

Đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, Điều 10 Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định hình thức kỷ luật hạ bậc lương trong các trường hợp sau:

• Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo theo quy định tại Điều 9 Nghị định 112/2020/NĐ-CP mà tái phạm.
• Có hành vi vi phạm lần đầu nhưng gây hậu quả rất nghiêm trọng thuộc các trường hợp quy định tại Điều 8 Nghị định 112/2020/NĐ-CP.

Như vậy, tùy theo tính chất, mức độ vi phạm và hậu quả gây ra, hành vi đùn đẩy trách nhiệm của cán bộ, công chức có thể bị xử lý từ khiển trách, cảnh cáo cho đến hạ bậc lương đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý. Đây là cơ sở pháp lý quan trọng nhằm nâng cao trách nhiệm công vụ và phòng ngừa tình trạng né tránh, đùn đẩy trách nhiệm trong hoạt động của cơ quan nhà nước.

Nếu quý vị và các bạn còn băn khoăn hoặc có tình huống cụ thể liên quan đến pháp luật, có thể liên hệ với Luật sư 360 theo thông tin được đăng tải trên website và các kênh mạng xã hội chính thức của Luật sư 360. Đội ngũ Luật sư 360 sẽ hỗ trợ, tư vấn chi tiết để giúp bạn hiểu rõ quyền và lợi ích hợp pháp của mình theo quy định hiện hành.

Trân trọng kính chào!